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人力资源愿景
促价值提升、建人才高地、创和谐文化
价值观:开放专注、勇敢谦逊、创新务实
原则:人才培养采取“二八定律”:80%内部培养,20%外部引进
管理理念:以人为本,客观公正
人才管理方针
鑫科玛人才发展的指导方针是:服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。鑫科玛人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,使员工和企业实现共赢。
职业发展
  • 文化认同
    入职者首先要接受企业文化,认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位,注重关键岗位的人岗匹配度。
  • 德才兼备
    通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式,秉持以大学生为主体的人才储备计划,形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队。
  • 志存高远
    待遇留人,事业留心,文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制,提升员工的归属感和幸福感。
  • 知人善任
    公司实行管理与技术双通道晋升路径,为员工匹配职业生涯规划路线图,通过轮岗、竞聘等方式,不断完善和优化用人机制。
欢迎加入我们
成功的路别无捷径,每个人的幸福都需要奋斗去获得。让我们一起全情投入、并肩作战,共同成长,相互成就。
员工风采